职到网 - 在校免费拿OFFER

获得实用好用的人才

精准化人才定制

建立岗位细化标准 . 打造校园人才梯队

在校园内公布企业岗位标准，定制培养企业实用人才免费入驻
企业内训工作下沉到校园

立即入驻

解决企业人才痛点

招聘来的人，无经验的，距离岗位要求相距甚远；有经验的漫天要价，企业很难承受。

企业投入大量的人力物力进行岗前培训，有的达不到要求，有的培养出来却很快跳槽，给企业造成极大的浪费。

企业人力资源部门和技术部门仅凭简历无法评估求职者真实的技能水平与合理的薪资水平。

中小企业没有渠道与能力与学校建立良好的人才合作机制，难以形成可持续的人才梯队，很难给企业成长带来真正的动力。

人才定制全新模式

人才定制

在校园定制一手人才，学生在学校就按照企业岗位标准技能要求进行学习和考核，一毕业就上岗。

数据简历

首创人才画像与数据简历，关注岗位技能与核心素质，提供过程数据分析，精准把握人才。

技能评估

对在职或招聘员工进行岗位技能树精准评估，找出技能漏洞，杜绝简历造假，优化合理薪资范围。

岗位标准化

通过岗位技能树的建立，细化岗位能力标准，员工能力水平与薪资合理性一目了然，招聘与薪资管理有据可依。

降低内训成本

通过岗位技能树目标有针对性地培训考核，企业内训下沉到校园与业余时间，成本更低，效果更好。

人才梯队

建立企业人才输送的流水线，紧跟科技前沿，建立人才梯队，为企业源源不断地输送实用好用的人才。

入驻企业说

职到网深刻地改变了企业用人模式.

职到网让我们企业的技术岗位在招聘时有了明确的技能考核标准和薪资对照标准，有效改善了人员简历造假对技术团队带来的不良影响，同时支持学校人才定制，给我们提供了非常好的人才储备和培养机制。

王主任综合办 & 科达自控

”职到网“帮我们创建企业”岗位技能树“，通过学生自主、有目标的学习，实现了人才精准化定制，提高了招聘质量，降低了企业内训成本，同时还解决了招聘定薪难、技能测评难、人才梯队建设难的企业痛点。“职到网”让我们有机会和高校进行深度的产教融合，将企业的培训理念、培训方法、项目案例应用于高校教学，给我们提供了更多的人才获取机会。